Eine schwere Situation: Es ist nicht leicht für Firmen gute, langjährige Mitarbeiter/innen gehen zu lassen.

Genauso schwer ist es für den Mitarbeiter/innen, mit dieser Situation umzugehen. Oft ist er/sie schockiert, verzweifelt, frustriert, nicht selten voller Zukunftsängste. Umso wichtiger ist es, dieser Situation professionell, schnell und pragmatisch zu begegnen. Wir bieten ein 6-wöchiges Programm an, welches dem/der Mitarbeiter/in ermöglicht, innerhalb kürzester Zeit wieder einen Neueinstieg in den Beruf zu finden.

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Begleitet von professionellen Coaches wird er/sie dabei unterstützt, seine/ihre Situation anzunehmen und konstruktiv damit umzugehen. Er/Sie mobilisiert nicht nur seine/ihre Stärken, sondern auch seine/ihre Netzwerke und findet innerhalb kürzester Zeit wieder neue Perspektiven, Wege und Ideen.

Durch wirksame Förderungen aus der Gruppe, wie auch durch die Dozenten/innen, wird die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer/innen verbessert. Dazu ist eine intensive Betreuung in der Gruppe, wie auch individuelle Beratung in Form von Einzelcoachings notwendig.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden auf die Beschäftigungsoptionen vorbereitet, die auf dem allgemeinen oder sozialen Arbeitsmarkt angeboten werden und ihren Stärken und Fähigkeiten entsprechen. Die erarbeiteten Ziele werden präsentiert und in Einzelgesprächen, einer sogenannten „warmen Übergabe“, vertieft besprochen.

> zum Download des Seminarflyers

Für Führungskräfte ist es eine große Herausforderung, den/die Mitarbeiter/in täglich neu zu inspirieren, sich selber zu motivieren und gleichzeitig die eigene Motivation aufrecht zu erhalten.

Genau hier setzt unser innovatives Training für Führungskräfte an.

Sie bringen Ihre Mitarbeiter/innen dazu, sich aktiv, flexibel und kreativ in Entscheidungsprozesse einzubringen und verbessern die Kommunikation mit Kollegen/innen, Vorgesetzten und Kunden/innen. Des Weiteren lernen Sie als Teilnehmer/innen in diesem Training u.a. von Figuren aus Ihrer Kindheit, wie z.B. Tom Sawyer, wie einfach Führung gemeistert werden kann.​

Es geht u.a. darum, eine „Wollen-Kultur“ im Unternehmen zu schaffen. Sie lernen z.B. Ihre Gedanken zu steuern und sich so täglich selbst bewusst zu motivieren, aber auch andere zu inspirieren, die Freude an Ihrer Arbeitsaufgabe neu zu entdecken, um gern zur Arbeit zu kommen.

Dabei ist es wichtig, sowohl andere dazu zu bringen, ihre „inneren Schranken“ zu erkennen, aber auch sich selbst infrage zu stellen und die eigenen „inneren Schranken“ ggf. zu verändern.

Themen, wie z.B. den Mut konstruktiv mit Veränderung umzugehen, die eigene Komfortzone immer wieder zu verlassen und den „inneren Schweinehund“ zu besiegen (oder zumindest zum Kampf aufzufordern) stehen auf dem Programm.

Durch wirksame Förderungen aus der Gruppe, wie auch durch die Dozenten/innen, wird die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer/innen verbessert. Dazu ist eine intensive Betreuung in der Gruppe, wie auch individuelle Beratung in Form von Einzelcoachings notwendig.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden auf die Beschäftigungsoptionen vorbereitet, die auf dem allgemeinen oder sozialen Arbeitsmarkt angeboten werden und ihren Stärken und Fähigkeiten entsprechen. Die erarbeiteten Ziele werden präsentiert und in Einzelgesprächen, einer sogenannten „warmen Übergabe“, vertieft besprochen.

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