Das Teambuilding Training hat als Ziel, dass jeder/jede Mitarbeiter/in das Gefühl hat, Teil eines funktionierenden Ganzen zu sein und sich mit Begeisterung in dieses Team einbringt.

Das Vertrauen zueinander wird gestärkt und die Kommunikation der Teammitglieder untereinander verbessert. Besonders neue Teammitglieder sollen erfolgreich in das Team integriert werden und sich als positiver und wichtiger Teil des Teams fühlen. Ein Teamspirit wird entwickelt: Es geht darum, Miteinander und Füreinander zu erarbeiten. Der positive Umgang mit Veränderung wird gestärkt. Gemeinsame Werte und Ziele werden formuliert und an Strategien gearbeitet, diese auch umzusetzen.

Durch wirksame Förderungen aus der Gruppe, wie auch durch die Dozenten/innen, wird die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer/innen verbessert. Dazu ist eine intensive Betreuung in der Gruppe, wie auch individuelle Beratung in Form von Einzelcoachings notwendig.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden auf die Beschäftigungsoptionen vorbereitet, die auf dem allgemeinen oder sozialen Arbeitsmarkt angeboten werden und ihren Stärken und Fähigkeiten entsprechen. Die erarbeiteten Ziele werden präsentiert und in Einzelgesprächen, einer sogenannten „warmen Übergabe“, vertieft besprochen.

> zum Download des Seminarflyers

Gefühlt zunehmender Leistungsdruck, Routine und mangelnde Anerkennung belasten Mitarbeiter/innen. Das Motivationstraining wirkt bei den Teilnehmern wie eine Initialzündung und auch anfangs skeptische Mitarbeiter/innen sind nach kurzer Zeit begeistert bei der Sache.

Das Seminar besteht aus einem oder zwei Trainingstag(en). Die Teilnehmer/innen lernen sich mit Hilfe der Kraft ihrer Gedanken täglich selbst zu motivieren, entdecken den Spaß an ihrer Arbeitsaufgabe neu und stehen wieder loyal zu ihrem Unternehmen. Sie bringen sich aktiv, flexibel und kreativ in Entscheidungsprozesse ein und verbessern die Kommunikation mit Kollegen/innen, Vorgesetzten und Kunden/innen.

Die erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit wirkt sich direkt positiv auf die Kundenzufriedenheit aus. Durch eine besondere Methode wird die Nachhaltigkeit des Trainings sichergestellt. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wird ein Jahr lang am Anfang der Woche an das Training per E-Mail erinnert. Diese Methode bewirkt, dass Mitarbeiter/innen auch Monate und z.T. sogar Jahre nach dem Seminar berichten, wie sehr dieses Training ihr Leben und ihre tägliche Arbeit positiv beeinflusst hat.

Durch wirksame Förderungen aus der Gruppe, wie auch durch die Dozenten/innen, wird die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer/innen verbessert. Dazu ist eine intensive Betreuung in der Gruppe, wie auch individuelle Beratung in Form von Einzelcoachings notwendig.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden auf die Beschäftigungsoptionen vorbereitet, die auf dem allgemeinen oder sozialen Arbeitsmarkt angeboten werden und ihren Stärken und Fähigkeiten entsprechen. Die erarbeiteten Ziele werden präsentiert und in Einzelgesprächen, einer sogenannten „warmen Übergabe“, vertieft besprochen.

> zum Download des Seminarflyers