FEMALE MOTIVATION TRAINING

Female Motivation Training ist eine Marke, die wir in 2022 gestartet haben und die auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten von Frauen verschiedener Hintergründe eingeht. Wir wollen sie unterstützen, ihre Potentiale zu fördern und auszubauen.

Speziell für diese Initiative setzen wir ausschließlich Trainerinnen ein – eine Seminarreihe von Frauen für Frauen. Frauen sind auf dem Arbeitsmarkt immer noch unterrepräsentiert. Wir möchten dazu beitragen, hier eine gleichbereichtigte Verteilung zu schaffen.

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WELCHE INHALTE HABEN DIE MAßNAHMEN?

FEMALE MOTIVATION TRAINING fokusiert auf die Herausforderungen für Frauen, sich am deutschen Arbeitsmarkt zu behaupten und dabei den Bedürfnissen im beruflichen und gleichzeitig privaten Bereich gerecht zu werden. In allen Maßnahmen lernen Frauen,

1.Eigenverantwortung zu übernehmen, das Selbstwertgefühl zu steigern und innere Barrieren zu überwinden

2. ihr Potential auszuschöpfen, Resilienz aufzubauen und Ziele zu formulieren

3. Netzwerke zu knüpfen, Bewerbungsunterlagen korrekt zusammenzustellen und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten

Weitere zielgruppenspezifische Inhalte finden sich in den spezifischen Maßnahmen und sind in den Flyern der Kurse zu finden.

WELCHE SEMINARE FÜR WELCHE ZIELGRUPPE?

Frauen mit Migrationshintergrund stellen sich in Deutschland vielen neuen Realitäten und Herausforderungen.

In diesem Kurs, zu einem großen Teil in der Muttersprache der Teilnehmerinnen, lernen sie die kulturellen Unterschiede und Erwartungen in Deutschland kennen. Für ein selbstbestimmtes Leben erarbeiten und entdecken sie in diesem geschützten Kreis von Frauen, ihre eigene Kraft und Stärken. Die Teilnehmerinnen lernen ihre Berufs– und Bildungsmöglichkeiten, sowie ihre Rechte als Frau in Deutschland kennen.

Mutter zu sein heißt Vorbild sein. Aber 24 Stunden am Tag ein Kind zu betreuen ist eine anstrengende und herausfordernde Aufgabe.

Diese Maßnahme spricht speziell Mütter an, die Schwierigkeiten haben, die Kindererziehung mit dem Nachgehen einer geregelten Tätigkeit zu verbinden. Die Mütter lernen, optimales Zeitmanagement dafür zu nutzen, ihre Potentiale in einem beruflichen Kontext auszuleben und zu fördern ohne dabei die Familie zu vernachlässigen.

Frauen über 40 glauben oft, dass sie für eine zweite Karriere schon zu alt sind. Ein neuer Bildungsweg erscheint unmöglich – doch das stimmt nicht.

In dieser Maßnahme wird ihnen gezeigt, dass es in jedem Lebensabschnitt eine Chance auf neue Wege gibt. Dabei steht hier im Mittelpunkt die Frage, wie man als Frau über 40 wieder eine Anstellung auf dem deutschen Arbeitsmarkt erhält und die reichhaltige Lebenserfahrung erfolgreich in einen langfristigen Beruf bzw. in einen neuen Lebens- und Karriereweg transferiert.

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